社会福祉法人 正恵会は地域社会の福祉活動に幅広く貢献し地域の皆様に信頼される施設を目指します。
老人ホームやショートステイ、デイサービス、ヘルパーなど様々な介護サービスで、安心・楽しみ・安らぎの場を提供します。
職場環境要件項目 |
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策仕組みなどの明確化。 |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 |
当法人としての取組 |
毎年度事業計画を作成し、法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針、その実現のための施策等を明確化している。 |
主婦層、中高年齢者、未経験者等、幅広い求人、採用をしている。 |
職場環境要件項目 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットーダー研修ファーストステップ研修、各痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。 |
エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入。 |
当法人としての取組 |
正恵会研修補助制度・資格取得制度により、働きながら介護福祉士取得を目指す職員への実務者研修、初任者研修等、取得にかかる受講費等10万円を限度として補助している。 |
チューター制度を導入し、新人職員に対してチューターが仕事やメンタル面等をサポートしている。 |
職場環境要件項目 |
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実事業所内託児施設の整備。 |
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている。 |
当法人としての取組 |
子育てと仕事の両立を目指す職員のための保育施設(グッドチャイルド保育園)を運営している。 |
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくりのため、『有給休暇はお互いさま・・・』のスローガンを各事業所に掲げ、取得目標を付与日数のうち、50%としている。 |
職場環境要件項目 |
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。 |
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用改善の研修等の実施。 |
当法人としての取組 |
短時間労働者等も含め全職員対象に健康診断やストレスチェックの実施をしている。 |
産業医等による腰痛予防に関する講座等の実施や腰痛予防のため、希望者に腰痛ベルトを貸与している。 |
職場環境要件項目 |
現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間の調査等)を実施している。 |
5S活動(業務管理の手法の1つ。整理整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている。 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。 |
当法人としての取組 |
現場の課題の見える化(業務の洗い出し、課題の抽出、業務時間調査の実施)を行っている。 |
5S活動、環境監査、産業医による職場巡回を実施し、職場環境の整備を行っている。 |
業務マニュアル(手順書)の見直しや作成、計画書・報告書・会議録等の電子化による情報の共有や作業負担の軽減を行っている。 |
職場環境要件項目 |
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施。 |
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。 |
当法人としての取組 |
こども食堂(子ども塾☆わいわい食堂)を地域の医療法人、ボランティア等と共に運営している。法人内部のサービス向上・地域事業委員会が中心となり地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に努めている。 |
各会議等で法人の理念や事業所の理念利用者本位のケア方針等を周知、確認し合う機会を設けている。 |